2023-12-12
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信息員今年以來，安全環(huán)保部把培訓教育作為保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵一環(huán)，作為提高公司生產(chǎn)效率和效益的重要途徑。通過優(yōu)化培訓資源，提升培訓質(zhì)量，進一步提高員工的技能水平，將安全隱患消滅在萌芽之中，降低安全成本。
制訂培訓計劃，優(yōu)化培訓資源
安全環(huán)保部根據(jù)生產(chǎn)運行實際情況和培訓目標，制定合理的培訓計劃，包括培訓的內(nèi)容、對象、時間、地點、方式、方法、預算等，以避免無效的培訓和浪費的資源。使培訓計劃具有可行性、針對性、靈活性和持續(xù)性，能夠適應公司的發(fā)展變化和員工的學習需求。同時，優(yōu)化培訓資源，充分利用現(xiàn)有的培訓資源，如內(nèi)訓師、電教室、HSE365線上學習平臺、VR安全體驗館、沙盤模型、“化危為安”線上講堂等，實現(xiàn)線上線下培訓相融合，以降低培訓的成本。并且聘請行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)平臺等外部培訓資源，提高培訓的效果。根據(jù)培訓的內(nèi)容和對象，選擇合適的培訓資源，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置和最大化利用。公司今年以來全員線上培訓累計學習時長達7萬學時，線上考試10余場，累計參與人數(shù)3000余人，線上培訓平臺得到了充分應用。
應用新技術(shù)新方法，提升培訓水平
安全環(huán)保部積極應用新技術(shù)和新方法，打造數(shù)字化、智能化、互動化等特色培訓方式，以提升培訓的質(zhì)量和水平。新技術(shù)和新方法使培訓更加生動、有趣、有效，激發(fā)了員工的學習興趣和動力，提高培訓的參與度和滿意度。同時，新技術(shù)和新方法使培訓更加便捷、高效、節(jié)省，減少培訓的時間和空間限制，提高培訓的覆蓋率和覆蓋面。
建立評估激勵機制，提高培訓參與度
通過設(shè)立獎懲制度、考核評價制度、認證證書制度等，激勵員工積極參與安全培訓，提高培訓的參與度和滿意度。以監(jiān)測和評價培訓的過程和結(jié)果，反饋培訓的效果和問題，為培訓的改進和完善提供依據(jù)。評估機制包括培訓的輸入、輸出、過程和影響四個層次，采用定性和定量相結(jié)合的方法，運用多種評估工具和指標，涉及多方評估主體和對象，形成全面、客觀、科學的評估體系。據(jù)統(tǒng)計，全年HSE365平臺共計獎勵4萬余元，下發(fā)電子證書600余份。
注重安全培訓工作，公司將不斷完善培訓方式和方法，提高培訓效果，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。實現(xiàn)安全培訓的高效和高質(zhì)，為公司的發(fā)展和競爭提供強有力的支撐。（劉壯壯）
