2025-10-15
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信息員近日，公司圓滿完成了2025年度技能等級(jí)認(rèn)定考試工作。本次認(rèn)定在理論考核的基礎(chǔ)上，增設(shè)了實(shí)操考核環(huán)節(jié)，旨在更全面、精準(zhǔn)地評(píng)估員工的技能操作水平，為公司選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供有力支撐。
在實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)定人員需結(jié)合生產(chǎn)模型詳細(xì)闡述公司完整的工藝流程，清晰描述各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的先后邏輯，準(zhǔn)確說明每個(gè)環(huán)節(jié)涉及的設(shè)備參數(shù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量控制要點(diǎn)；并通過“手指口述”的形式完成啟、停爐等多項(xiàng)核心操作考核，確保每一步操作都規(guī)范精準(zhǔn)。整個(gè)實(shí)操環(huán)節(jié)不僅考查了員工對(duì)生產(chǎn)流程的熟悉程度，更通過“理論闡述 +實(shí)操演示”的組合形式，全面檢驗(yàn)了員工將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作的能力，以及在關(guān)鍵工序中的安全把控意識(shí)。
為確保本次技能等級(jí)認(rèn)定考試的公平、公正與公開性，公司組建了專業(yè)的考評(píng)團(tuán)隊(duì)。他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識(shí)，對(duì)每一位認(rèn)定人員的表現(xiàn)進(jìn)行了細(xì)致觀察和客觀評(píng)價(jià)。在考核過程中，考評(píng)團(tuán)成員嚴(yán)格按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，從操作熟練度、流程理解深度、安全意識(shí)等多個(gè)維度進(jìn)行打分，確保了考核結(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。
自技能等級(jí)認(rèn)定工作開展以來，不僅為員工搭建了便捷高效的職業(yè)成長(zhǎng)通道，還實(shí)現(xiàn)了員工能力與職業(yè)資格的雙重提升。同時(shí)，通過系統(tǒng)化的考核與評(píng)價(jià)，幫助公司全面地了解員工的技能水平，為員工提供更有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
未來，公司將圍繞神木煤化工公司人才建設(shè)要求，持續(xù)優(yōu)化技能等級(jí)認(rèn)定工作的廣度與深度，探索更加科學(xué)的考核評(píng)價(jià)方式，讓技能等級(jí)認(rèn)定成為員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展的 “雙向助推器”，共同書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（馬喜艷）
